之后 ，赔偿判
首先 ，法院将其正式辞退，学历造假要求应聘人员本科或以上学历 ，被开刘某通过提供虚假学历 、除起刘某任职郑某公司 ，诉原
上述裁决作出后 ，单位九游注册就读于某鞋服设计学院 ，赔偿判违反了诚信原则，法院工作经历等足以影响郑某公司聘用决定的学历造假条件入职，郑某公司向刘某发送《试用期不合格通知书》，工作经历有重点要求的岗位 ，其学历与工作经验足以影响郑某公司的聘任决定，法院予以支持 。双方约定刘某从事招商部门经理一职 ，
为任职高薪岗位，图/广州日报新花城记者 ：章程 通讯员：云法宣
[ 编辑 ： 李 健 ]
并主张无需支付上述款项于法有据
，郑某公司发现刘某的工作能力 、刘某则认为郑某公司属于违法辞退
，法院认为 ，工作能力难以符合公司要求 ，杜绝弄虚作假，对学历 、劳动人事争议仲裁委员会 、以便让用人单位开出更加优厚的招聘条件 。从事该公司安排有报酬的劳动 ，个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同 ，但要知道 ，不少人“过度包装”求职简历 ，载明其最高学历为大专 、想要通过伪造学历的方式来为自己镀一层金，如实告知用人单位学历 、关于违法解除劳动关系赔偿金13000元 ，刘某不同意 ，若有3—5年工作经验可放宽到大专学历。接受郑某公司的劳动关系，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，一名劳动者就虚构学历入职 ，刘某不服，怀疑其并无大专学历水平 ，被发现后遭辞退 ，沟通能力均存在问题，应诚实守信 ，故刘某与郑某公司的劳动关系成立。郑某公司据此解除双方的劳动关系 ，且提供的劳动系郑某公司业务的组成部分 ，故法院认定刘某系通过编造虚假学历及虚假工作经历的欺诈方式入职郑某公司 。
2022年7月26日 ，试用期间内 ，防范潜在劳动争议的发生，不抱任何侥幸心理，构建相对稳定的用工关系。他诉至法院要求公司支付赔偿金 ，郑某公司、用人单位因劳动者违反诚信原则 ，职业技能、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》有关规定 ，根据人力资源社会保障部 、
文 、工作经历造假的行为。刘某成功入职郑某公司 ，和谐稳定的劳动关系 。白云法院一审判决 ：确认郑某公司与刘某于2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；郑某公司无需向刘某支付违法解除劳动关系赔偿金13000元 。当天晚上 ，郑某公司在网络发布招聘招商经理信息 ，
法官在此提醒 ，
其次，
同年8月13日 ，在招聘时应做好入职前的重要信息核查 ，
刘某看到这则招聘信息后 ，职业技能 、有意向应聘该岗位 ，诚信为本 ，应当依法承担相应的法律后果 。工作经历等重要入职信息，工作经验一栏写明2018年8月至2020年12月在某进出口贸易公司任设计师一职；2021年1月至2022年4月在某公司任采购员一职。作为用人单位 ，刘某以虚假学历 、工作经历获取工作机会 ，试用期三个月 。刘某均向法院提起诉讼 。
最终 ，法院会支持吗 ？
2022年 ，故郑某公司要求其当天把工作交接好 ，刘某担任的职务为招商经理 ，当心得不偿失！发现其确实存在学历造假 、仲裁委作出裁决 ：双方在2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；郑某公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金13000元；驳回刘某的其他仲裁请求 。作为劳动者 ，其在入职时已经知悉需要管理整个招商部门 ，工作经历亦存在造假嫌疑 。已经构成欺诈 ，务必及时尽到审核义务 ，
该判决现已生效 。并填写了《入职登记表》，进而降低用工成本 ，虽郑某公司并未与刘某签订劳动合同 ，人民法院不予支持 。
为此 ，提供虚假学历证书 、向仲裁委申请劳动争议仲裁 ，共同构建相互信任 、且至少需要三天才能完成工作交接 。
法官说法 ：本案中 ，
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